Mon approche est politique : elle s’inscrit dans une lecture matérialiste de l’organisation de notre société patriarcale raciste et classiste et vise à l’émancipation des personnes et des collectifs. Elle vient donc interroger à la fois les normes et les cadres du collectifs, les places et les rôles de chacun et chacune… et définitivement du côté des plus exploité.es et opprimé.es. Mon approche est aussi pédagogique, convaincue que chaque personne peut se transformer, quelque soit l’endroit où elle se situe : transparence de mes partis pris et de mes cadres d’intervention, conscience de ce que cela peut éveiller chez les participantes et participants, vigilance aux enjeux et à ce qui tire et pique.
- Fonctionnements des groupes et dynamique collective
- le pouvoir : le rendre visible, le nommer, l’interroger, le faire circuler
- les rôles : explicites ou implicites ? horizontaux ou hiérarchisés ? et comment on se sent individuellement et collectivement avec ça ?
- la manière de fonctionner, la structure du collectif induit un tas de choses, de comportements…. et c’est possible de les observer, de les mesurer et de réajuster pour se rapprocher de ce qu’on souhaite !
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- Penser et agir collectivement
- grâce aux démarches issues de l’éducation populaire et l’éducation nouvelle, j’anime des temps de discussions, de débats, de prises de décisions, … pour comprendre et agir dans notre société, décider des orientations et des actions d’un projet collectif,…
- grâce aux démarches issues de l’éducation populaire et l’éducation nouvelle, j’anime des temps de discussions, de débats, de prises de décisions, … pour comprendre et agir dans notre société, décider des orientations et des actions d’un projet collectif,…
- Valeurs et sens
- projet de structure, projet associatif, renouvellement des statuts
- projet de structure, projet associatif, renouvellement des statuts
- Animation et facilitation de réunion
- temps de travail et processus de décisions démocratique
- intelligence collective
- Partenariat et coopération
- développer des partenariats de sens et d‘actions, élaborer des stratégies communes
- développer des partenariats de sens et d‘actions, élaborer des stratégies communes
- Lutte contre les violences faites aux femmes
- prévention des violences sexistes et sexuelles
- accueillir et agir suite à un témoignage de violences sexistes et sexuelles
- le rôle de l’employeur dans le repérage des violences intra-familiale